“不开单就得生吃鸡蛋”，这是什么“奇葩规定”？除了生吃鸡蛋，近年来，总有些公司打着“内部规定”的旗号，行侵犯员工合法权益之举？近日，河南郑州一实习生因拒食生鸡蛋被辞退，引发广泛关注。

问：公司以“拒食生鸡蛋”为由辞退员工，该担何责？

自然人的人身自由和人格尊严受法律保护，公司以“激励员工开单”为借口，要求员工吃生鸡蛋、不吃就将其辞退的行为，实际上是公司利用了劳动关系中用人单位的强势地位强迫员工做一件与工作无关的事。公司这一行为既没有尊重员工，也无视了生吃鸡蛋可能会对员工身体健康造成的危害，已经涉嫌违法。

如果公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问：用人单位能随意设置规章制度吗？

用人单位的规章制度是用人单位管理员工的重要依据，它通常包括了劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动纪律等，这些内容关系到员工的切身利益。但需注意的是，规章制度不是根据用人单位的单方意愿随意制定的。

用人单位规章制度的制定需要经过合法且合理的实体判断，并经过严格的法律程序。从实体角度，规章制度的内容必须符合我国刑事、民事等各项法律规定，特别是劳动法律、法规的规定。并且，在实践当中，规章制度内容还需要兼具科学、合理性。从程序角度，一个合法的规章制度必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第四条的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果规章制度突破、违反了上述条件约束，那么相应的内容也将因违法或者缺乏合理性而无法产生法律约束力。

问：遇到“奇葩规定”，员工如何维权？

如果遇到公司设立“奇葩规定”，员工有权提出拒绝并与公司协商，提出自己合法要求。如果协商未果，公司因员工拒不履行“奇葩规定”对其采取了进一步的违法行为，如内部处分、降薪降职或者解除劳动合同等，根据我国《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，员工可以注意对相关证据进行留存，尽快向劳动监察举报纠正违法行为，或者通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以此维护自身合法权益。

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