【案件概况】

2001年8月起，阿东（化名）进入厦门某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作。阿东说，他24小时在岗，吃住都在停泊点，其间若要离开，阿东就向站长报备，找人来顶班。据阿东介绍，在停泊点工作近20年，他仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。

2020年4月29日，单位通知阿东，因停泊点搬迁，2020年5月1日起就不需要人来看管了，阿东失业了。近20年来，阿东的月工资从700元涨到3000元，但除了部分法定节假日有加班工资外，阿东平时的延时加班工资、休息日加班工资等均无落实。

阿东起诉了单位，请求法院判令确认2001年8月18日至2020年5月1日他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近170万元。

【审判过程】

法院一审认为双方虽未签订劳动合同，但从阿东提交的工资支付凭证可认定双方自2001年8月20日起存在事实劳动关系，不过阿东主张的19年劳动关系未获法院认定。

法院认为，阿东出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日期间，双方形成劳动关系；2011年8月24日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系，双方所形成的关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。

根据法律规定，法院判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。‍

最终法院一审判决用人单位支付阿东2001年8月20日至2011年8月24日平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。

用人单位不服上诉。二审驳回上诉，维持原判。

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

来源：海西晨报、每日经济新闻、上海法治报