2018年7月2日18时左右，王某在前台私自拆开察看同事周小羿的（密封的）工资单。周小羿发现工资单被拆开后即通过保安部调取监控了解情况。

公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过民主程序制定并告知了王某。

2018年7月8日，公司决定即日解除劳动合同并事先通知了工会。

2018年8月14日，王某申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁决：对王某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。

王某不服，诉至法院。

一审判决：私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，公司解除合法。

一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论制定，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。

员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故公司认为王某私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。

根据《员工手册》行为准则的相关规定，王某在2018年7月2日私自拆开察看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，公司据此解除与王某的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。

公司在解除与王某的劳动合同前，通过函件将解除决定和理由通知了工会委员会，工会亦同意公司的处理决定，因此公司已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。

综上，公司解除与王某劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。王某要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。

王某不服，提起上诉。

二审判决：私自拆开察看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别。

二审法院认为，公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。王某上诉认为《员工手册》并没有明确工资单属于员工隐私，属强词夺理。

密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故王某私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。

王某上诉认为公司无证据证明王某手中拿的就是工资条，也无法证明拿的是他人的工资条，对此，本院认为，首先，员工周小羿向公司反映工资单被他人打开的情况,证明存在私拆他人工资单的情况存在；其次，监控录像可以看到王某在查看他人的工资单，在察看时明显伴有撕拆的动作；第三，事发后，公司人事部、保安部等负责人约谈王某的情况，相关人员也出庭作证。证人之间，能够相互应证。综合分析，一审认定王某私自偷拆其他员工工资单的事实成立。

综上，王某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2019）苏02民终2948号（当事人系化名）

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来源：劳动法库