为壮大丰粤所的队伍建设，本所一直在积极招聘有才华、有能力、有理想、有道德的律师人员。而由于蒸蒸日上的法律业务和不断扩大的社会影响力，本所接二连三地收到优质人才的简历，他们就职意愿强烈，纷纷要求本所给予其面试机会。最终，一位经验丰富、才识过人的面试者突出重围，获得了最后参与考核的机会。

   这位优秀的面试者叫赵阳，男，1986年11月出生，2009年7月份毕业于江西省井冈山大学法学系，离职前就职于汕头市金平人民法院，职务为人民法院书记员。五年的书记员工作和一年的村官经历，让他从容沉稳，落落大方。他在阐述律所平台和团队建设对刚入行青年律师发展的重要性时更是字字珠玑，言之凿凿。他谈到，律师所作为资源整合的平台，其性质决定了青年律师的发展前景和职业高度，初出茅庐的青年律师需要在律所平台的支撑下才能在激烈的社会竞争中得以生存，进而获得成长。而团队建设有利于律师职业目标的实现，通过充分借助资深律师、特长律师以壮大律师团队队伍，从而更好地为客户提供专业的法律服务。平台发展与律师成长相辅相成，团队建设与业务建设互相影响。

   赵阳凭着丰富的知识储备和对律师所发展目标的深刻认可，在2016年11月9日的终极考核面试中，获得叶业翰律师、李广辉律师、邱勇律师、陈熙律师及办公室主任庄晓珊五位考官的一致通过，成功成为丰粤所的实习律师。

    此次面试活动，本所之所以以律所平台和团队建设为主题考核面试者，表明本所的发展目标早已不再局限于业务的扩大和收入的增加，而是将目光置于更高更远的”公司化”。为了实现公司化道路，本所势必狠抓“四大建设”，其中“团队建设”首当其冲。团队是律师所的核心竞争力，团队精神是律师所的向心力，团队建设是律师所的凝聚力。我们需要为团队注入新鲜血液，更要为团队的壮大不断拼搏。只有这样，才能不辜负律所平台给予的机会，促使律所平台规模化、国际化最终实现公司化。